Phân loại
HR Generalist
Vị trí: HR Generalist
Phòng ban: Administration Department
Địa điểm làm việc: TP. Hồ Chí Minh
I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
-
Tuyển dụng:
-
Thực hiện công tác tuyển dụng đảm bảo nhân sự cho các bộ phận: nhận order từ các bộ phận, tìm kiếm tạo nguồn, liên hệ và xếp lịch phỏng vấn.
-
Đăng bài, sáng tạo nội dung, truyền thông tuyển dụng,...
-
Tham gia phỏng vấn vòng 1, cập nhật và phản hồi kết quả phỏng vấn.
-
Tiếp nhận và hỗ trợ nhân sự mới nhận việc.
-
Báo cáo tuyển dụng hằng tháng, quý, năm cho Trưởng phòng HCNS.
-
C&B:
-
Quản lý Hợp đồng lao động: Theo dõi hợp đồng đến hạn, thực hiện hồ sơ tái ký.
-
Quản lý Hợp đồng cộng tác viên, TTS: Làm hợp đồng CTV, TTS, theo dõi hợp đồng đến hạn, thực hiện tái ký hợp đồng.
-
Phụ trách chấm công, BHXH và giải quyết phúc lợi: Báo tăng, giảm BHXH, đề nghị thanh toán, chốt sổ, chấm công, phối hợp với văn phòng Tổng công ty tại Đà Nẵng thanh toán lương.
-
Xử lý thủ tục thôi việc: Hướng dẫn nhân sự, thực hiện quy trình, quyết định thôi việc.
-
Hành Chính - Sự kiện:
-
Mua văn phòng phẩm, đặt nước uống, quản lý vệ sinh văn phòng,...
-
Phối hợp với Truyền thông nội bộ Tổng công ty để tổ chức các sự kiện nội bộ tại chi nhánh: sinh nhật, hoạt động tập thể, chương trình sự kiện lớn theo yêu cầu Tổng công ty.
-
Quản lý nề nếp, xây dựng văn hóa cho văn phòng Hồ Chí Minh.
-
Thực hiện theo sự phân công của Trưởng Phòng HCNS.
II.CHÂN DUNG ỨNG VIÊN:
- Nữ, Độ tuổi: 24 - 30 tuổi
- Tốt nghiệp các trường Cao Đẳng, Đại học chuyên ngành liên quan.
- Có tối thiểu 1-2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương tự có thể đảm nhiệm công việc.
KIẾN THỨC:
-
Am hiểu về Luật, luật BHXH và các quy định liên quan.
KỸ NĂNG:
-
Có khả năng quản lý các công cụ, sắp xếp công việc tốt, linh hoạt, nhanh nhẹn và quyết đoán.
-
Kỹ năng tin học văn phòng tốt (Word, Excel, PP).
THÁI ĐỘ:
- Vui vẻ, nhiệt tình, chủ động, linh hoạt, sáng tạo và có trách nhiệm cao.
- Luôn đặt lợi ích chung lên hàng đầu, tinh thần đồng đội tốt.
- Phù hợp với giá trị cốt lõi của Thành Vinh Holdings.
III. QUYỀN LỢI
- Thu nhập: 8 triệu - 12 triệu tuỳ vào khung năng lực cá nhân.
- Chế độ tăng level: xem xét mỗi năm 1-2/lần (tùy thuộc vào thành tích của nhân sự).
- Đóng BHXH, BHYT theo quy định của nhà nước, thưởng lễ tết, lương tháng 13 và các quyền lợi khác theo chính sách của công ty.
- Cơ hội thăng tiến rộng mở và được đào tạo nâng cao kỹ năng. Mỗi cá nhân trong công ty đều có lộ trình học tập và làm việc riêng để phát huy tối đa năng lực cá nhân.
- Được tài trợ chi phí tham gia các hoạt động thể dục thể thao, sự kiện truyền thống của công ty, các ngày lễ lớn/nhỏ hướng về các giá trị tinh thần khác như hướng về gia đình, kết nối tập thể.....
- Môi trường làm việc tích cực và đầy đủ cơ hội phát triển. Có môi trường để học tập và phát triển bản thân không giới hạn.
