4. Yêu cầu ứng viên
Bắt buộc
• 2–4 năm kinh nghiệm ở truyền thông doanh nghiệp, employer branding.
• Nộp kèm 2–3 bài viết đã đăng do chính ứng viên viết (link hoặc file), ghi rõ kênh, thời điểm và vai trò. Ưu tiên bài ở cấp doanh nghiệp hoặc employer brand.
• Đã tự vận hành ít nhất một kênh (fanpage, LinkedIn page, website hoặc kênh nội bộ) liên tục từ 6 tháng trở lên: tự lên lịch, tự viết, tự đọc số.
• Đọc và giải thích được số của kênh (reach, ER, tỷ lệ chuyển đổi).
• Dùng được LinkedIn ở mức vận hành trang doanh nghiệp, không chỉ tài khoản cá nhân.
• Tự dựng được video ngắn ở mức cơ bản bằng CapCut hoặc công cụ tương đương.
• Tốt nghiệp Báo chí, Truyền thông, Marketing, PR, Kinh tế hoặc ngành liên quan.
• Làm việc được với nhiều phòng ban mà không có quyền chỉ đạo — giữ chuẩn bằng tài liệu và thuyết phục.
• Làm việc được trong môi trường đổi hướng nhanh: TVHs vận hành theo giá trị 4F (Fun – Fast – Flexible – For people), ưu tiên thử nhỏ, đo, sửa nhanh.
Điểm cộng
• Kinh nghiệm tổ chức sự kiện nội bộ: từ kịch bản, điều phối đến đo kết quả.
• Đã tham gia dựng EVP, khung thông điệp employer brand hoặc chân dung ứng viên.
• Hiểu cơ chế quảng cáo tuyển dụng: đọc báo cáo chiến dịch, viết brief nội dung theo tệp mục tiêu (vị trí này không trực tiếp chạy quảng cáo).
• Kinh nghiệm trong thương mại điện tử, D2C hoặc công ty đa quốc gia.
• Đã đưa AI vào quy trình làm nội dung một cách có kiểm soát chất lượng.