Chính sách đãi ngộ
- Mức lương tốt nhất so với công ty cùng ngành
- Thu nhập cạnh tranh, hấp dẫn cho từng vị trí
- Chế độ tăng lương: xem xét mỗi năm một lần (tuỳ thuộc vào thành tích của nhân sự)
Chính sách lương cạnh tranh:
- Đa dạng các chương trình thưởng: Thưởng hiệu quả công việc, thưởng quý, thưởng năm, thưởng lễ tết…
- Phúc lợi xã hội: Bảo hiểm xã hội / y tế /thất nghiệp…
Hệ thống đãi ngộ hấp dẫn
- Môi trường làm việc tích cực và đầy đủ cơ hội phát triển
- Cơ hội thăng tiến rộng mở và được đào tạo nâng cao kỹ năng
- Chương trình hoạt động đa dạng: Được tài trợ chi phí tham gia các hoạt động thể dục thể thao, sự kiện truyền thống của công ty, các ngày lễ lớn/nhỏ, teambuilding , nghỉ mát,..
Môi trường làm việc:
Vì sao lựa chọn Thành Vinh Holdings?
Chúng tôi hướng tới xây dựng Thành Vinh Holdings
trở thành một tập thể gắn kết, cùng nhau làm việc,
phát triển bản thân, chia sẻ lợi nhuận
và các giá trị sống lâu dài.
Môi trường trẻ, năng động, thân thiện
và linh hoạt.
Phương châm phát triển bền vững thông qua đào tạo và nuôi dưỡng năng lực.
Lộ trình thăng tiến rõ ràng,
chú trọng đào tạo nội bộ liên tục.
Cam kết mức lương tương xứng với năng lực cùng những đãi ngộ tốt nhất cho nhân viên.
Vì sao lựa chọn
Thành Vinh Holdings?
Văn hoá doanh nghiệp
của Thành Vinh Holdings
01
GIAO TIẾP
02
HỌC HỎI
03
LÀM VIỆC
04
TƯƠNG TÁC
Môi trường làm việc
Được khai phá & thể hiện tiềm năng bản thân
Môi trường làm việc an toàn, lành mạnh & thân thiện
Điều kiện làm việc tối ưu cho sức khỏe thể chất và tinh thần
Chiến lược phát triển con người tại Thành Vinh Holdings
Con người là yếu tố then chốt hàng đầu cho sự thành công của doanh nghiệp. Tại Thành Vinh Holdings, chúng tôi đề cao phương châm phát triển đội ngũ nhân sự bền vững.
Tập trung vào đào tạo phát triển nguồn nhân lực nội bộ
Phòng đào tạo nội bộ liên tục cập nhật các kiến thức mới
Cơ chế đánh giá nhân sự toàn diện giúp định hướng nhân sự bám sát lộ trình thăng tiến
Phát triển toàn diện Thân - Tâm - Trí nhân sự bằng các chương trình rèn luyện đa dạng
Con người tại
Thành Vinh Holdings
Tại Thành Vinh Holdings, quy trình tuyển dụng được thiết kế để mang đến trải nghiệm chuyên nghiệp, minh bạch và đề cao giá trị của mỗi ứng viên.
Hơn cả việc tìm kiếm ứng viên phù hợp, chúng tôi mong muốn đồng hành cùng bạn trong hành trình khám phá tiềm năng và phát triển sự nghiệp.
Hãy trải nghiệm quy trình tuyển dụng khác biệt tại Thành Vinh Holdings - nơi mỗi ứng viên được tôn trọng và cơ hội luôn rộng mở!
Quy trình tuyển dụng
Bước 1
Sàng lọc hồ sơ
Bước 2
Phỏng vấn lần 1 & làm bài test
Bước 3
Phỏng vấn lần 2
Bước 4
Phản hồi kết quả
01
Giao tiếp
- Thái độ, hành vi đúng mực & tôn trọng cấp trên
Với cấp quản lý
- Hỗ trợ đồng nghiệp trong công việc
- Giao tiếp nhã nhặn, có tinh thần hợp tác & cư xử đúng mực
- Không được có hành vi gây chia rẽ, mất đoàn kết nội bộ
Với đồng nghiệp
- Cởi mở, nhiệt tình, lịch sự, lắng nghe ý kiến & đáp ứng nhu cầu chính đáng của khách hàng
- Không đòi hỏi hoặc nhận hoa hồng từ đối tác
Với khách hàng, đối tác
02
Học hỏi
- Trau dồi kiến thức từ các tài liệu công ty cung cấp
- Học hỏi từ đồng nghiệp, cấp trên
- Chủ động tư duy, suy nghĩ
- Chủ động hỏi, tương tác (đúng người)
03
Làm việc
- Khi trao đổi về công việc: Trình bày vấn đề ngắn gọn, trọng tâm
- Push tin nhắn quan trọng: chủ động push tin nhắn quan trọng hoặc gọi nếu là việc gấp
Thẳng thắn - Nhanh gọn - Chủ động
04
Tương tác
- Thông báo của TVHs: xác nhận đã đọc thông báo bằng cách bấm “View details” => “I signed”
- Bài viết chúc mừng trên moments: like và comment nội dung phù hợp
- Các nhóm chat: tương tác để kết nối, thể hiện mình là một phần của công ty