Lãnh đạo kiến tạo giá trị tương lai!

Tham gia ngay!

Chúng tôi đang tìm kiếm
Head of Creative

TP. Hồ Chí Minh

Đà Nẵng

$2000 - $4000 + ESOP

Tầm nhìn

Seyoul hiện diện tại 10+ quốc gia (Mỹ, SEA, Mexico) với triết lý "Simple but Glowy". Tại Seyoul, chúng tôi không tìm kiếm một người làm Marketing truyền thống. Chúng tôi khao khát một "Kiến trúc sư Chiến lược" với tư duy Builder – người có khả năng xây dựng một "Cỗ máy Sáng tạo" (Creative Hub) chuẩn mực. Bạn sẽ là người định hình ngôn ngữ hình ảnh và thẩm mỹ chung, biến triết lý "Simple but Glowy" thành một tài sản thương hiệu trị giá 100 triệu USD vào năm 2028.

Kiến tạo tài sản thương hiệu triệu đô

Tham gia ngay!

Những bài toán bạn cần giải quyết

Thoát khỏi việc chỉ làm video bán hàng ở đáy phễu. Bạn cần xây dựng các tuyến nội dung có chiều sâu, định hình đúng vị thế thương hiệu nhưng vẫn đảm bảo chuyển đổi ở từng giai đoạn.

Kiến tạo phễu nội dung (Full-funnel)

Đóng gói bộ công thức "Winning Content" (dựa trên dữ liệu) để việc sản xuất video hay booking KOC không còn là một canh bạc may rủi.

Xóa bỏ tư duy "Content cảm tính"

Kết nối đội ngũ Media Creator, Social và Production (Designer, Editor) thành một khối thống nhất. Đảm bảo mọi BU (Business Unit) đều nói chung một "ngôn ngữ" thương hiệu Seyoul.

Thống nhất bản sắc Global

Không chỉ dựa vào nội bộ, bạn phải thiết lập được chiến lược Affiliate Content để thu hút hàng ngàn Creator tham gia sáng tạo nội dung tự nhiên cho brand, tạo độ phủ "khổng lồ" trên các nền tảng.

Xây dựng "Nhà máy nội dung" đa nguồn

Thay đổi thực trạng đội ngũ Media Creator đang dùng 70% thời gian chỉ để edit video. Bạn cần ứng dụng AI để tối ưu hóa khâu sản xuất, đưa hiệu suất nội bộ lên cao nhất.

Giải phóng sức lao động thủ công

Mô tả trách nhiệm công việc chính

Chuẩn hóa & Tối ưu bộ máy nhân sự (Personnel Excellence)

·  Tái cấu trúc định biên: Thiết lập lại bảng mô tả công việc (JD) chuẩn cho từng vị trí (Media Creator, Social Media, Editor, Designer). Đảm bảo mỗi nhân sự đều được đặt đúng chỗ, làm đúng chuyên môn và không bị chồng chéo.

·  Quản trị hiệu suất qua số liệu: Xây dựng hệ thống KPI cụ thể, gắn liền với mục tiêu chung của công ty (Ví dụ: Số lượng nội dung, Tỷ lệ chuyển đổi, Chỉ số tương tác).

·  Đào tạo & Nâng cấp: Trực tiếp đào tạo và nâng cao tư duy Content Marketing cho đội ngũ, chuyển đổi từ tư duy "làm video cắt ghép" sang tư duy "làm nội dung bán hàng/thương hiệu có chiều sâu".

Kiến trúc hệ thống Sáng tạo & Quy chuẩn Global (Creative Governance)

·  Đóng gói Winning Playbooks: Xây dựng "Bộ quy tắc chiến thắng" cho video (nhịp điệu, cấu trúc kịch bản, hook, CTA) dựa trên dữ liệu thực tế để đội ngũ có thể lặp lại thành công một cách chủ động.

·  Đồng nhất bản sắc thương hiệu: Thiết lập Creative Guidelines toàn diện (Brand book, Visual System, Layout Templates...) cho Seyoul. Đảm bảo tính nhất quán tuyệt đối về thông điệp và hình ảnh trên mọi BU và mọi thị trường quốc tế.

·  Chuẩn hóa quy trình Briefing: Xây dựng hệ thống Brief và Copywriting chuẩn cho đội ngũ nội bộ và bên ngoài (Agency/KOC). Biến việc booking KOC từ "may rủi" thành một quy trình có công thức tính toán tỷ lệ win rõ ràng.

Chiến lược nội dung đa tầng & Phủ sóng quy mô lớn (Content Strategy & Scale)

·  Vận hành nội dung theo Phễu (Marketing Funnel): Thiết kế ma trận nội dung tương ứng với hành trình khách hàng (Awareness - Consideration - Conversion). Biết cách đo lường và tối ưu chỉ số của từng tầng phễu để không chỉ ra đơn mà còn phải xây được tệp khách hàng trung thành.

·  Chiến lược Content Affiliate (Massive Coverage): Thay đổi mô hình sản xuất từ thủ công sang mô hình kết hợp. Tận dụng đội ngũ Affiliate/Creator bên ngoài để tạo ra hàng nghìn nội dung tự nhiên mỗi tháng, giải quyết triệt để bài toán thiếu hụt nội dung mới.

·  Tối ưu hóa chuyển đổi: Liên tục thử nghiệm và đóng gói các công thức content mới để giải quyết tình trạng ý tưởng bị lặp lại và nhàm chán trên Reels/TikTok.

Tham gia ngay!

Hệ thống hóa công nghệ & Tự động hóa (AI & Tech Integration)

·  Ứng dụng AI vào quy trình sản xuất: Trực tiếp triển khai các công cụ AI (viết kịch bản, dựng video tự động, tạo hình ảnh...) để giải phóng 70% khối lượng công việc thủ công của đội ngũ.

·  Tối ưu chi phí & Lợi thế cạnh tranh: Sử dụng công nghệ để gia tăng sản lượng nội dung nhưng vẫn giảm thiểu chi phí sản xuất trên mỗi đơn vị (Cost per content).

·  Cập nhật công nghệ: Đảm bảo đội ngũ luôn đi trước đối thủ về mặt công cụ, biến AI thành "trợ lý đắc lực" trong mọi khâu từ lên ý tưởng đến hậu kỳ.

Cơ hội

Cơ hội được phát triển thêm nhiều brand trong hệ sinh thái của TVHs. Đưa các brand khác vươn ra nhiều thị trường trên thế giới.

CHÂN DUNG ỨNG VIÊN (REQUIREMENTS & PORTRAIT)

Thu nhập

$2,000 - $4,000/tháng GROSS (Deal theo năng lực).

Cổ phần ưu đãi (ESOP)

Đặc quyền sở hữu cổ phần dự án/brand nếu đạt thành tích vượt trội trong việc nâng tầm định giá thương hiệu.

Yêu cầu bắt buộc (Hard Requirements):

·  Kinh nghiệm: 3-5 năm làm Creative Manager trong ngành Beauty/FMCG/Ecommerce.

·  Quy mô dẫn dắt: Bắt buộc từng quản lý nhãn hàng có doanh số thực tế tối thiểu 200-300 tỷ VNĐ/năm, quen với việc điều phối dòng tiền lớn và áp lực tăng trưởng cao.

·  Tư duy Performance Creative: Sáng tạo nhưng phải đi đôi với hiệu quả. Biết đọc số liệu để biết tại sao content đó "Win" hoặc "Fail".

·  Kinh nghiệm xây dựng hệ thống: Ưu tiên những bạn từng có kinh nghiệm quản lý đội nhóm media lớn hoặc từng vận hành hệ thống Affiliate Content quy mô rộng.

·  Am hiểu công cụ: Nhạy bén với AI và các xu hướng công nghệ mới để tăng hiệu suất làm việc.

·  Tư duy hệ thống (System Thinking): Có khả năng đóng gói kiến thức thành quy trình để nhân sự cấp dưới cứ soi gương mà làm, không cần chờ sếp cầm tay chỉ việc.

Tham gia ngay!

Tham gia ngay!

Bấm nút
"Ứng tuyển"
phía bên dưới.

Bộ phận Tuyển dụng sẽ liên hệ nếu hồ sơ phù hợp.

Phỏng vấn trực tiếp cùng Quản lý để tìm hiểu rõ định hướng công việc và cơ hội phát triển.

Quy trình tham gia như thế nào?

Câu chuyện thành công

Ngày tháng năm sinh

Gửi thông tin

Họ và tên

Email

Số điện thoại

Tham gia cùng Thành Vinh Holdings

Chi nhánh ứng tuyển

Đính kèm CV của bạn

Link Portfolio hoặc sản phẩm đính kèm

Bạn biết thông tin tuyển dụng qua đâu?

Vị trí ứng tuyển

Bạn vẫn còn thắc mắc?
Đây là những câu hỏi phổ biến nhất được giải đáp.

Câu hỏi thường gặp

- 80% sản phẩm của TVHs là Mỹ phẩm, thuộc các thương hiệu độc quyền do công ty sở hữu và trực tiếp vận hành.
Sản phẩm của công ty là gì ?
- Mức thu nhập tại Thành Vinh Holdings được xác định dựa trên năng lực, vị trí và kinh nghiệm thực tế, đảm bảo cạnh tranh so với mặt bằng thị trường. Bên cạnh đó, nhân sự còn được hưởng thưởng hiệu suất, phụ cấp theo vai trò, chính sách xét tăng lương định kỳ và đặc biệt là cơ hội sở hữu cổ phần (ESOP) dành cho những cá nhân gắn bó và có đóng góp nổi bật.
Tôi sẽ nhận được mức thu nhập như thế nào?
Nhân viên được hưởng đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN, phép năm, teambuilding, khám sức khỏe, thưởng hiệu suất, sinh nhật, lễ tết… Ngoài ra có chính sách ưu đãi mua hàng nội bộ dành cho nhân sự.
Công ty có chế độ phúc lợi như thế nào?
Việc luân chuyển giữa các dự án tại TVHs sẽ được xem xét dựa trên nhu cầu thực tế và định hướng phát triển cá nhân, không phải là cơ chế diễn ra thường xuyên. Tuy nhiên, với những cá nhân thể hiện rõ năng lực và cam kết, cơ hội phát triển và thăng tiến theo lộ trình rõ ràng luôn được mở ra.
Có được luân chuyển giữa các dự án không?
- Hoàn toàn có! Tại Thành Vinh Holdings, mỗi nhân sự đều được định hướng phát triển thông qua lộ trình cá nhân (IDP) rõ ràng, dựa trên năng lực, định hướng nghề nghiệp và kết quả làm việc thực tế.

- Hệ thống thăng tiến được thiết kế theo hai hướng: P (Professional - chuyên gia) và M (Management - quản lý), cho phép bạn lựa chọn con đường phù hợp nhất với thế mạnh và mục tiêu của bản thân. Dù bạn muốn phát triển chuyên sâu về chuyên môn hay thử sức ở vai trò lãnh đạo, công ty đều có cơ chế ghi nhận và hỗ trợ bạn từng bước.
Tại đây, sự phát triển của bạn luôn được nhìn nhận một cách nghiêm túc và đồng hành dài hạn."
Tôi có cơ hội thăng tiến không?
- Công ty có văn phòng hiện đại tại Đà Nẵng và TP.HCM, được trang bị đầy đủ tiện nghi hỗ trợ công việc hiệu quả.
Hạ tầng chuyên nghiệp: Gồm Phòng Đào tạo, Phòng Check-in, Studio với thiết bị quay chụp chuyên nghiệp, máy tính cấu hình cao cho các vị trí đặc thù, phần mềm chuyên dụng và hệ thống E-learning phục vụ đào tạo liên tục.

- Không gian sinh hoạt tiện nghi: Có tủ lạnh, lò vi sóng, máy lọc nước, đồ ăn và thức uống sẵn sàng cho nhân viên.
Môi trường làm việc: Trẻ trung, năng động, đề cao hiệu quả, giao tiếp rõ ràng và tinh thần chủ động. Công ty vinh dự được xếp hạng Môi trường làm việc tốt nhất Châu Á – Thái Bình Dương 2024, khẳng định cam kết xây dựng nơi làm việc lý tưởng cho đội ngũ."
Văn phòng và môi trường làm việc như thế nào?
TVHs là doanh nghiệp vận hành theo mô hình Client/D2C, trực tiếp xây dựng và phát triển các thương hiệu riêng từ nghiên cứu sản phẩm, Marketing đến phân phối thông qua các nền tảng TMĐT.
Thành Vinh Holdings là công ty Agency hay Client
- Bạn không cần làm việc theo múi giờ quốc tế. Giờ làm việc hành chính tại Việt Nam:
   8h00 - 12h, 13h30 - 17h00: Thứ 2 đến Thứ 6
   8h00 - 12h: Thứ 7

- Các vấn đề liên quan đến khách hàng/dự án quốc tế đã có team chuyên trách xử lý.
Tôi làm cho các dự án nước ngoài, vậy thì có phải làm việc theo múi giờ khác không ?

Giá trị cốt lõi

Lịch sử phát triển

Trách nhiệm xã hội

Ecommerce

Tư vấn Ecommerce

Agency

Đầu tư vào startup

Thank You

Cảm ơn bạn đã quan tâm và ứng tuyển tại Thành Vinh Holdings.

Phòng Nhân sự sẽ tiến hành đánh giá hồ sơ và phản hồi đến bạn qua email trong vòng 03 ngày làm việc.

Nếu cần hỗ trợ hoặc có thêm thắc mắc về vị trí ứng tuyển, vui lòng liên hệ Hotline Tuyển dụng: 079 665 1519.