Phân loại
Chuyên Viên Đào Tạo (Training Executive)
Vị trí: Training Executive
Cấp bậc: Fresher/Junior
Phòng ban: Administration Department
Địa điểm làm việc: TP. Đà Nẵng
I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
MỤC TIÊU VỊ TRÍ
Đảm bảo các chương trình đào tạo nội bộ và mở rộng của TVHs được tổ chức bài bản, đồng bộ và đem lại trải nghiệm học tập hiệu quả cho người học. Là người kết nối giữa đội ngũ chuyên môn – người học – hệ thống triển khai, bạn sẽ cùng phòng Đào tạo lan tỏa văn hóa học tập sâu sắc và thực tiễn trong toàn hệ sinh thái TVHs.
NHIỆM VỤ CHÍNH
1. Phối hợp triển khai nội dung đào tạo
-
Làm việc với chuyên gia/giảng viên để lên kế hoạch nội dung đào tạo phù hợp với nhu cầu thực tế.
-
Chủ động tiếp nhận nội dung từ các bên chuyên môn và sắp xếp thành giáo trình, slide, tài liệu rõ ràng – dễ hiểu – logic.
-
Tập trung tổ chức – chuẩn hóa – điều phối để chương trình sẵn sàng triển khai.
2. Tổ chức & hỗ trợ các lớp học
-
Chuẩn bị đầy đủ tài liệu, danh sách học viên, phòng học hoặc nền tảng online trước buổi học.
-
Hỗ trợ giảng viên trong suốt quá trình đào tạo: điểm danh, chia nhóm, điều phối hoạt động, xử lý tình huống phát sinh,...
-
Quản lý lịch đào tạo, theo dõi quá trình học và nhắc nhở học viên khi cần.
3. Hướng dẫn & đồng hành cùng người học
-
Hướng dẫn nhân viên mới tham gia các chương trình onboarding.
-
Giải đáp thắc mắc của học viên trong quá trình học.
-
Gợi ý lộ trình học phù hợp nếu học viên gặp khó khăn.
4. Theo dõi – đánh giá – cải tiến chương trình
-
Thu thập & tổng hợp phản hồi từ học viên và giảng viên sau mỗi khóa học.
-
Phân tích dữ liệu học tập từ hệ thống để đánh giá chất lượng đào tạo và đề xuất cải tiến.
-
Sử dụng các công cụ theo dõi tiến độ học tập để đảm bảo học viên theo kịp lộ trình.
5. Tham gia tổ chức hoạt động đào tạo mở rộng
-
Hỗ trợ điều phối các workshop, talkshow, sự kiện đào tạo cho đối tác và cộng đồng.
-
Phối hợp với các phòng ban khác (truyền thông, nhân sự, ...) để đảm bảo các chương trình diễn ra trọn vẹn và hiệu quả.
-
Chịu trách nhiệm phần hậu cần – điều phối – trải nghiệm người tham dự.
II.CHÂN DUNG ỨNG VIÊN:
KỸ NĂNG & CHUYÊN MÔN
-
Giao tiếp & làm việc nhóm tốt: Biết phối hợp, hỗ trợ giảng viên và kết nối với người học.
-
Tổ chức công việc khoa học: Biết sắp xếp lịch đào tạo, theo dõi tiến độ, xử lý linh hoạt khi cần.
-
Làm quen nhanh với công nghệ: Sử dụng được các nền tảng như Lark, Google Drive, LMS… hoặc sẵn sàng học thêm.
-
Theo dõi & hỗ trợ học tập: Biết quan sát tiến độ học viên, thu thập phản hồi và hỗ trợ khi có khó khăn.
-
Phối hợp phát triển nội dung: Làm việc với chuyên gia/giảng viên để hoàn thiện tài liệu.
PHẨM CHẤT
-
Tinh thần trách nhiệm: Làm việc chỉn chu, theo sát chương trình đến cùng.
-
Tinh thần phụng sự: Sẵn sàng hỗ trợ người học với sự tận tâm và chủ động.
-
Ham học hỏi: Không ngại học thêm, mở rộng kỹ năng mới.
-
Mục tiêu rõ ràng: Có định hướng phát triển bản thân trong lĩnh vực đào tạo.
- Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học trở lên (ưu tiên các chuyên ngành Sư phạm, Giáo dục, Quản trị Nhân lực...).
- Có kinh nghiệm ở vị trí tương đương là 1 lợi thế.
III. QUYỀN LỢI
- Thoả thuận tuỳ vào khung năng lực cá nhân,
- Chế độ thưởng: Thưởng Quý, lương tháng 13 và các ngày lễ, tết theo quy định Công ty.
- Chế độ tăng lương: xem xét mỗi năm 1-2/lần (tùy thuộc vào thành tích của nhân sự).
- Cơ hội thăng tiến rộng mở và được đào tạo nâng cao kỹ năng. Mỗi cá nhân trong công ty đều có lộ trình học tập và làm việc riêng để phát huy tối đa năng lực cá nhân.
-
Môi trường làm việc năng động, thân thiện, trẻ trung, thỏa sức sáng tạo và nhiều cơ hội phát triển.
-
Được tài trợ chi phí tham gia các hoạt động thể dục thể thao, sự kiện truyền thống của công ty, các ngày lễ lớn/nhỏ hướng về các giá trị tinh thần khác như hướng về gia đình, kết nối tập thể......
