Phân loại
Kế Toán Trưởng
Vị trí: Kế Toán Trưởng
Cấp bậc: Manager
Địa điểm làm việc:
- Đà Nẵng: 222 Nguyễn Hữu Thọ, Phường Hòa Cường, TP Đà Nẵng.
I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
-
CÔNG VIỆC
-
Quản lý đội ngũ kế toán: Đảm bảo lưu trữ hồ sơ khoa học, dữ liệu kê khai đúng, đầy đủ và kịp thời, vận hành bộ máy kế toán trôi chảy. Hỗ trợ nhân sự giải quyết vấn đề phát sinh liên quan đến công việc chuyên môn nếu có: định khoản, báo cáo, xử lý chênh lệch...
-
Báo cáo: Chịu trách nhiệm lập, báo cáo quản trị, báo cáo thuế đúng và đầy đủ của bộ phận cho các công ty tại Việt Nam và các quốc gia khác trong hệ thống.
-
Kiểm soát tuân thủ: Đảm bảo các Công ty tuân thủ các quy định, tiêu chuẩn về kế toán, thuế tại Việt Nam. Làm việc với các đối tác kiểm toán, tư vấn thuế, tài chính, đảm bảo tuân thủ tại các nước khác ngoài Việt Nam.
-
Hợp nhất báo cáo: Thực hiện việc đối soát và tổng hợp dữ liệu từ các đơn vị kinh doanh, đảm bảo tính nhất quán và minh bạch khi hợp nhất báo cáo tài chính từ các Công ty, quốc gia khác nhau.
-
Kiểm soát tài sản, tài chính của Công ty: thiết lập các biện pháp kiểm tra, đối chiếu đảm bảo tài sản và nguồn vốn của Công ty được sử dụng đúng, chính xác với mục đích đề ra. Nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn vốn, tài sản của Công ty một cách tốt nhất.
-
QUẢN LÝ VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN SỰ
-
Tuyển dụng: Tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự đội ngũ hiện tại / tương lai.
-
Quản lý: Điều hành trực tiếp phòng kế toán. Phối hợp và làm việc với nhân sự, với cấp trên định kỳ. Phân công công việc khoa học, đảm bảo hiệu quả và hiệu suất của các nhân sự trong bộ phận
-
Phát triển: Tạo môi trường mở để chia sẻ kiến thức kỹ năng, trao đổi giữa các nhân sự, có định hướng lộ trình phát triển sự nghiệp rõ ràng cho nhân viên, giúp đội ngũ nâng cao chuyên môn và kỹ năng cần thiết
-
Xây dựng Văn hóa: Thúc đẩy tinh thần gắn kết, sự minh bạch và trách nhiệm trong công việc. Tạo môi trường thoải mái và sẵn sàng chia sẻ khi làm việc. Truyền cảm hứng để nhân viên tự tin sáng tạo, đóng góp và cải tiến.
-
Đánh giá hiệu quả: Thiết lập hệ thống KPI cụ thể cho từng vị trí/nhân viên, đánh giá năng lực định kỳ và đề xuất các chính sách động viên, giữ chân nhân tài cho bộ phận dựa trên số liệu chứng minh cụ thể.
II. CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ
-
Tổng thu nhập: 30.000.000 - 35.000.000 (Tùy thuộc vào năng lực của ứng viên)
-
Chế độ tăng lương: xem xét, đánh giá hằng năm (tùy thuộc vào thành tích và kết quả làm việc của nhân sự).
-
Các chính sách khác:
-
Cơ hội thăng tiến rộng mở, có lộ trình học tập và làm việc riêng để phát huy tối đa năng lực.
-
Chương trình hoạt động đa dạng: Được tài trợ chi phí tham gia các hoạt động thể dục thể thao, sự kiện truyền thống của công ty, các ngày lễ lớn/nhỏ hướng về các giá trị tinh thần khác như hướng về gia đình, kết nối tập thể......
III. YÊU CẦU CÔNG VIỆC
-
Yêu cầu
-
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Tài chính/Kế toán
-
Có chứng chỉ kế toán trưởng, CPA, ACCA là một lợi thế
-
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tài chính - Kế toán, trong đó có ít nhất 2 năm đảm nhiệm vị trí Kế toán trưởng hoặc tương đương tại các công ty đa quốc gia. Có kinh nghiệm làm việc tại các công ty liên quan đến lĩnh vực thương mại điện tử là một lợi thế.
-
Nắm vững chuẩn mực kế toán Việt Nam (VAS) và sử dụng thành thạo phần mềm kế toán Việt Nam
-
Ưu tiên Có kiến thức về IFRS và phần mềm kế toán quốc tế
-
Ngoại ngữ: tiếng Anh giao tiếp lưu loát
-
Có kỹ năng:
-
Chủ động, kỹ tính và có trách nhiệm cao trong công việc
-
Có khả năng điều hành, dẫn dắt và lôi cuốn đội ngũ
-
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục
-
Quản lý thời gian và sắp xếp công việc
-
Khả năng quản lý tài chính, quản trị rủi ro
